وبسایت Kotaku در خبری به معرفی جدیدترین کمپین استخدامی کمپانی Blizzard ، خالق سری بازیهایی چون World of Warcraft، Hearthstone و Overwatch، با نام “تنوع نژاد جهانی و خلاقیت مشارکت” و به منظور افزایش جنسیت کارکنان استخدام شده خود، پرداخته است.
اهداف اصلی کمپین ابتکاری این کمپانی کالیفرنیایی بر ۲ مورد استوار است. اول حفظ کارکنان زن بیشتر و گروههای اقلیتی کمتر اهمیتی داده شده در کمپانی و دوم، استخدام نیروهای تازه از میان کارآموزان فعلی کمپانی است. افزون برآن، کمپین مورد بحث قصد دارد شرایط و محیط کاری را برای کارکنان زن و گروههای اقلیتی کمتر دیده شده، بهبود ببخشد.
طبق گفته مایک مورهایم (Mike Morhaime)، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل فعلی کمپانی Blizzard ، هماکنون ۲۱ درصد کارکنان کمپانی Blizzard را زنان تشکیل میدهند و اما تنها ۱۴ درصد کل کارکنان این شرکت را گروههای اقلیتی کمتر دیده شده (وی از نوع گروه مورد ذکر حرفی به میان نیاورده است) شامل میشوند. از طرفی، سرعت ترک و خروج از کمپانی برای کارکنان زن بلیزارد نسبت به کارکنان مرد آن، بسیار رقمی بالاتر بوده و آنها قصد دارند با چنین کمپینی، این مشکل را که البته تنها به کمپانی کالیفرنیایی مربوط نیست و در سراسر صنعت گیمینگ ریشه پراکانده است، حل کنند.
یکی از راهحلهای مسئولان به جای سهمیهبندی کردن روند استخدامی کارکنان درجهت افزایش سهم جنسیت زنان، همکاری و مشارکت با سازمانهایی چون Girls Who Code (دخترانی که برنامهنویسی میکنند) است تا بدین طریق، کاندیدهای استخدامی بیشتری را پیدا کرده و همچنین روشهای کلی استخدامی خود را بهبود ببخشند.
البته، کمپانی Blizzard جزو آن دسته از کمپانیهای درون صنعت گیم است که با چنین تفکراتی غریبه نبوده و برای مثال میتوان به گزارش وبسایت VentureBeat اشاره داشت که از ۲ برابر سازی تعداد کارآموزان زن استخدامشده در کمپانی Blizzard طی سال گذشته خبر داده بود.
افزون براین گزارش، سازندگان مدتهاست که در شورای LGBTQ (شورای حمایت از همجنسگرایان و تغییرجنیستدهندگان) عضو بوده و برای پروژههای خود بصورت ماهانه جلساتی برگزار و توصیههای پیشنهادی آنان را بررسی میکند و درکنار تمامی این موارد، اخیرا شورایی مشابه را با مشارکت زنانی با سطوح مسئولیتی مختلف را در کمپانی شکل داده است.
